AMUN/18-04-2024
Pedir a los funcionarios municipales que cumplan con su trabajo o que se solidaricen con las personas afectadas por las lluvias, no es acoso laboral, afirmó el oficial Asesor de la Alcaldía, Óscar Navarro, al referirse a las negociaciones que sostiene el Ejecutivo edil con la dirigencia de los funcionarios municipales.
“Se ha explicado que no es acoso laboral el pedir que cumplan sus deberes, el pedir que en algún momento puedan solidarizarse con La Paz en la época de emergencias y hacer trabajos diferentes a los que uno está acostumbrado en la oficina”, manifestó la autoridad municipal en radio Fides, este jueves.
Agregó que los trabajadores municipales no mostraron predisposición para sumarse a los trabajos de emergencia. “Pero los trabajadores sindicalizados muestran poco compromiso con la ciudad y se niegan a apoyar esto”.
Por ello, se definió que los funcionarios públicos realicen los trabajos de acopio de piedras y limpieza de vías que se presentaron por las lluvias en las zonas de Obrajes, Achumani y Amor de Dios.
Otro de los temas que se discutió se refiere a las “competencias que tiene el municipio de La Paz respecto de lo que es la organización sindical” y se pretendía que la Alcaldía paceña reconozca las directivas de funcionarios municipales que están en trámite en el Ministerio de Trabajo.
Al respecto, Navarro aclaró que la misma Ley General de Trabajo establece que los funcionarios públicos no pueden sindicalizarse. “La Ley General del Trabajo establece claramente que los funcionarios públicos y peor, los funcionarios a contrato, no pueden sindicalizarse”.
Asimismo, entre otros temas, se abordó el tema referido a la destitución de 23 personas. Se explicó que el alcalde tiene la “atribución privativa” de nombrar a sus colaboradores.
Las autoridades municipales sostienen reuniones con la dirigencia de los trabajadores y funcionarios municipales desde el martes, en base a 10 puntos. En dos días, el dialogo avanzó en el tratamiento de nueve de los 10 puntos. Se prevé que este jueves se abordará el último tema del pliego petitorio.
Los 10 temas del pliego petitorio son: respeto al fuero sindical, cese de procesos penales a dirigentes y afiliados, estabilidad laboral, atención del pliego petitorio sectorial, intromisión sindical, alejamiento de los directores que ocasionaron el conflicto, dejar sin efecto el descuento por los dos días de bloqueos, contrato de La Paz Limpia, dimisión del acoso y hostigamiento laboral y cumplimiento de los derechos laborales adquiridos.
