La Paz/AMN.- La Municipalidad paceña, a través de la directora de Coordinación de Políticas de Igualdad, Paola Ricalde, expuso ayer los programas que se impulsa en la institución edil en favor de la equidad de género durante su participación en el X Comité Sectorial de Igualdad de la Unión de Ciudades Capitales Iberoamericanas (UCCI), que se desarrolla en Bogotá, Colombia.
Las representantes de 18 ciudades del mundo se reúnen desde el martes y hasta este miércoles para compartir las experiencias desde sus territorios sobre la inclusión de las mujeres en políticas públicas.
Ricalde expuso en el eje temático “Experiencia en la promoción de la igualdad de género en el municipio de La Paz Bolivia”, según se informó desde la Dirección de Políticas de Igualdad de la Comuna.
La Municipalidad trabaja el enfoque de género a nivel interno, que son los servidores públicos, y externo, que es la población.
Público externo
Con relación al público externo, donde el 53% de la población municipal son mujeres, se desarrollan programas y proyectos beneficiosos, tomando en cuenta los cuatro ejes del Plan Integral 2040: inclusión, pobreza, participación y violencia.
Entre los programas se destacan: Casas de las Mujeres en 41 casas comunales, “Segunda Oportunidad” para madres adolescentes y adolescentes gestantes, “Inteligencia Emocional” para la gestión de emociones, atención a personas en situación de calle, plataformas de atención a víctimas de violencia, atención de albergues para niños abandonados, albergue integral para mujeres y sus dependientes.
Además, empleabilidad para jóvenes (donde el 60% son mujeres postulantes), salud integral con atención, prevención y campañas de vacunación contra el Papanicolaou, anemias en mujeres embarazadas, Barrios y Comunidades de Verdad que implica seguridad para las mujeres.
Finalmente, se tiene a “la Guardia Municipal que trabaja en prevención de violencia, el Desayuno Escolar para niños y niñas, el servicio de Pumakatari donde las damas pueden ejercer funciones, emprendedurismo con capacitación a mujeres jóvenes; espacios verdes para garantizar el uso y derecho de las mujeres a diferentes áreas de la ciudad y parques inclusivos para personas con discapacidad, entre otros”, destacó Ricalde.
Cada secretaría municipal, en el marco de sus competencias, desarrollan actividades en pro de la equidad e igualdad de género.
Trabajo interno
A nivel interno, donde el 44% de los funcionarios son mujeres, la Municipalidad efectúa acciones para mejorar la igualdad en los equipos de trabajo de sus unidades a través de talleres sobre derechos de las funcionarias, sensibilización sobre el acoso laboral, capacitaciones, trato diferenciado a víctimas de violencia de género, entre otros.
Las acciones ediles están enmarcadas en normas internacionales, nacionales y locales que establecen la equidad de género. Además, del Plan Integral 2040 de la Alcaldía, en el eje cuatro que refiere La Paz “Feliz, intercultural e incluyente y programa de género y generacional”.
La Secretaría de la Mujer de la Municipalidad de Bogotá, cabeza del sector Mujeres en la Capital, responde a una serie de estrategias que establecen y consolidan las sinergias necesarias en el trabajo mancomunado de los gobiernos locales en la lucha por lograr la equidad al interior de las organizaciones públicas.
También busca lograr la atención y prevención de todos los tipos de violencias, que impiden la existencia de una verdadera igualdad entre los géneros, se lee en la invitación al evento internacional.
Este miércoles, la autoridad edil participa de la exposición “Medidas, Materiales o Instrumentos Metodológicos para incorporar la Igualdad al interior de los Gobiernos Locales”, donde también intervendrán los representantes de los gobiernos locales de San José y Madrid.
